Délégué à la sécurité (m/f/x) - 40 hrs - CDI

Lengagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut de lemployé communal (groupe d’indemnité B1, sous-groupe scientifique et technique).

Pièces et documents à joindre sous le format PDF :

• Demande motivée ;
• Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
• Diplôme ou certificat détudes ;
• Extrait de lacte de naissance ;
• Copie de la carte d’identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (Matricule) ;
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).

Conditions d’admissibilité :

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les garanties de moralité requises ;
• Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
• Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
• Avoir fait preuve, avant lengagement, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Conditions détudes:

• Pour accéder au groupe dindemnité B1, le candidat doit être détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin détudes secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin détudes secondaires techniques, soit dun brevet de maîtrise, soit présenter un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Atouts :

• Bonnes connaissances des dispositions de la loi modifiée du 19 mars 1988 concernant la sécurité dans la fonction publique et du règlement grand-ducal modifié du 13 juin 1979 concernant les directives en matière de sécurité dans la fonction publique ainsi que des normes sur lappréciation et management des risques ISO 31000:2018 et de la gestion des systèmes S&ST ISO 45001:2018.

Charges du candidat à engager :

• Veiller à la mise en œuvre de la politique de prévention dans la commune, sous la responsabilité du collège des bourgmestre et échevins ;
• S’engager à suivre la formation du délégué à la sécurité dans la fonction publique dans le délai de 3 ans suivant lengagement ;
• Conseiller le collège échevinal, qui prend dans ce contexte les décisions qui s’imposent ;
• Surveiller le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur en matière de sécurité et de santé au travail ;
• Surveiller l’entretien et l’état des installations de sécurité et assurer l’établissement des registres de sécurité ;
• Responsable, sous la direction du collège échevinal, de la sécurité dans les bâtiments communaux ;
• Examiner les risques se présentant sur les lieux de travail et prendre des initiatives en vue de l’exécution des mesures de prévention ;
• Participer aux initiatives du/des travailleur(s) désigné(s) en matière de formation et de formation continue concernant la sécurité et santé au travail ;
• Contrôler l’application de la réglementation interne de la commune dans les mêmes domaines ;
• Définir une stratégie de l’entreprise pour développer, en collaboration étroite avec le(s) travailleur(s) désigné(s), la sécurité et la santé des travailleurs ;
• Surveiller les méthodes de travail et les moyens mis en œuvre suite aux dispositions relatives à la prévention des accidents ;
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et la communication des plans de sécurité et de santé, d’alerte, d’alarme, d’intervention et d’évacuation ;
• Préparer et assister aux exercices d’évacuation organisés par le(s) travailleur(s) désigné(s) ;
• Évaluer la situation de l’administration en matière de sécurité et de santé au travail ;
• Entretenir les relations avec le comité de sécurité local, le(s) travailleur(s) désigné(s), de même qu’avec l’inspection du travail et des mines, les services de secours et les organismes de contrôle et le service de santé au travail.

Les tâches suivantes sont également à charge du candidat à engager :

• Gestion technique et contrôle des aires de jeux ;
• Coordination et contrôle de la facturation des travaux sur le domaine public ;
• Assistance aux différentes tâches du service technique communal.

Heures de travail :

• L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
• Plage fixe 08.30-11.30 et 14.00-16.00 heures ;
• Plage mobile de 06.30 – 08.30, 11.30-14.00 et 16.00-18.30 heures ;
• Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures.

Rémunération :

La rémunération de lemployé communal se fera sur base du règlement grand-ducal du 28.07.2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux. Lengagement se fera dans le groupe dindemnité B1, sous-groupe scientifique et technique.

Date prévue d’entrée en service :

Lentrée en service est prévue le plus vite possible, suite à la décision du conseil communal.