Information Security Officer (ISO)

Objectif du Poste :

LInformation Security Officer (ISO) est chargé de définir, de mettre en œuvre et de maintenir les politiques de sécurité de linformation de lentreprise afin de protéger les données sensibles et les systèmes informatiques contre toute intrusion, perte ou compromission.

Responsabilités Principales :

• Gouvernance de la sécurité : Développer, implémenter et superviser les politiques, procédures et contrôles de sécurité pour assurer la protection des systèmes dinformation et des données.
• Gestion des risques : Réaliser des analyses de risques régulières, proposer des mesures de mitigation et assurer le suivi des actions de réduction des risques.
• Conformité réglementaire : Assurer la conformité avec les normes de sécurité internes et externes, incluant le RGPD, le Cyber Resilience Act, le Digital Operational Resilience Act, et dautres réglementations pertinentes.
• Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité pour tous les employés et parties prenantes de lentreprise.
• Incident management : Coordonner la réponse aux incidents de sécurité, y compris lanalyse forensique, la documentation et la mise en œuvre des plans de rétablissement.
• Audits de sécurité : Planifier et réaliser des audits de sécurité internes et coordonner les audits externes.

Compétences et Qualifications Requises :

• Formation : Diplôme en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Il y a plusieurs postes à pourvoir, nous recherchons des personnes expérimentées et des profils sans expérience que nous formons.
• Compétences techniques : Maîtrise des frameworks de sécurité tels que ISO 27001/27002, NIST, et CIS. Toute norme est un atout.
• Législation : Connaissance approfondie des législations et normes en vigueur concernant la sécurité des données et la cybersécurité. Des formations en interne sont organisées.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes capacités de communication, danalyse et de prise de décision. Votre attitude à vous faire accepter, à être un moteur de changement et à convaincre de changer ses habitudes de travail est essentielle.

Profil du Candidat :

Le candidat idéal doit être proactif, doté dune forte éthique de travail et capable de travailler de manière autonome ainsi quen équipe. Une attention particulière aux détails, une approche analytique et une capacité à gérer des situations sous pression sont essentielles.

Type demploi : Temps plein

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Garnich: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Langue:

• anglais (Requis)