Responsable des ressources humaines (m/f) (réf. E00030328) (réf. F00030329)

Lycée des Arts et Métiers

• Vous supervisez en tant que responsable le service ressources humaines et coordonnez le développement, l’implémentation et la gestion des processus RH afin de contribuer à la réalisation d’une politique des ressources humaines intégrée et performante au sein du lycée.

• Vous assurez la gestion prévisionnelle des ressources humaines :
  • Prévoir les besoins pluriannuels en personnel et veiller au développement des compétences requises;
  • Effectuer une analyse quantitative et qualitative des besoins, identifier les facteurs pouvant influencer le besoin en effectifs (p.ex. digitalisation, multi-sites);
  • Superviser les recrutements et offrir une assistance en matière de sélection decandidats.
• Vous assurez la gestion par objectifs :
  • Gérer l’organigramme, superviser les descriptions de fonctions avec profils de compétences, les plans de travail individuel et entretiens individuels;
  • Gérer le suivi des stagiaires;
  • Elaborer des plans de formation en vue du développement des compétencesrequises pour atteindre les objectifs du département.
• Vous développez et supervisez les processus et projets RH :
  • Développer des concepts en matière RH;
  • Concevoir des stratégies et des leviers dactions sur base de concepts innovants dansle domaine RH;
  • Initier et coordonner en tant que chef de projet la conduite des projets RH;
  • Superviser la gestion de la carrière des agents et anticiper des évolutions.
• Vous assurez le rôle du chef de délégué à la sécurité :
  • Encadrer les délégués à la sécurité;
  • Elaborer des plans de formation en vue du développement des compétences requises;
  • Mise en place et coordination du comité local de la sécurité;
  • Organisation des activités de prévention et de protection sur les différents sites;
  • Evaluation des risques et proposition d’améliorations;
  • Suivi des accidents et rapports y afférents.
• Vous fournissez de l’expertise RH :
  • Soutenir la hiérarchie dans toutes les questions relatives aux ressources humaines et assurer un « reporting » régulier à la hiérarchie;
  • Promouvoir une culture de travail positive et le bien-être au travail;
  • Veiller à une bonne communication RH en interne;
  • Effectuer des médiations entre agents et superviser les dossiers;
  • Superviser la gestion des dossiers administratifs RH, contrôler et constaterl’application des dispositions légales et réglementaires en matière de ressources humaines;
  • Participer aux réseaux nationaux, congrès et séminaires et maintenir à niveaul’expertise spécifique par des formations.

Compétences techniques

• Vous maîtrisez la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de lEtat;
• Vous maîtrisez les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH eten particulier la gestion prévisionnelle du personnel, la gestion par objectifs, lagestion de lorganigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travailindividuels, la gestion de l’horaire mobile;
• Vous savez appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines;
• Vous maîtrisez la législation concernant la sécurité à la fonction publique;
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles;
• Vous avez de très bonnes connaissances des applications MS Office.

Compétences comportementales

• Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
• Gérer le changement : Vous mettez en oeuvre le changement, vous impliquez lesacteurs concernés pour gagner l’adhésion;
• Coordonner des équipes pluridisciplinaires : Vous coordonnez des équipes pluridisciplinaires, vous accompagnez et déléguez en témoignant votre confiance et en orientant les responsables d’équipes dans leur parcours professionnel;
• Établir des relations : Vous établissez des relations de façon formelle et informelle à l’intérieur et à l’extérieur de lorganisation, vous faites preuve d’intelligence situationnelle;
• Faire preuve douverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante;
• Sauto développer : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• Simpliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines du secteur public;
• Connaissance des logiciels spécifiques de gestion RH dans la fonction publique (SAP-RH,Toolbox RH, Qliksense, etc.);
• Avoir suivi des formations proposées par la SNSFP;
• Savoir travailler avec un outil de gestion électronique des documents.

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions dadmission des fonctionnaires de lÉtat ainsi que sur les conditions dadmission des employés de lÉtat.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines, en sciences de gestion, en psychologie du travail ou de son équivalent.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.