Gardien d’animaux

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter un salarié à plein temps pour les besoins de l’Administration de l’Architecte, Parc Animalier.

Conditions d’admissibilité :

• Les postulants doivent remplir les conditions telles que déterminées par la loi du 18 décembre 2009 concernant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;
• Ils doivent faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Les missions du futur titulaire sont définies comme suit :

• Entretien des enclos, des alentours et des animaux
• Entraînement des animaux (« medical training »), « enrichment » (formation inhouse possible)
• Exécution de petits soins vétérinaires (vermifuges, administration de traitements, etc.) et animaliers (collaboration avec le maréchal ferrant, soins réguliers, etc.)
• Assistance vétérinaire lors des soins et interventions
• Collaboration avec l’équipe de l’éducation à l’environnement (Ellergronn)
• Collaboration avec la réception et l’équipe des Escher Bamhaiser
• Encadrement de stagiaires
• Visites guidées et ateliers pédagogiques en fonction de la clientèle comme par exemple écoles, clients privés, associations de personnes aux besoins spécifiques.
• Surveillance de l’état de santé des animaux
• Horaires de travail du lundi au samedi entre 7h et 18h et permanence du samedi au vendredi (dimanche inclus)
• Exécution de tous travaux imprévisibles à l’heure actuelle, incombant normalement à un salarié affecté au parc animalier.

Le profil souhaité est défini comme suit :

• La maîtrise de la langue luxembourgeoise est impérative
• Une expérience professionnelle avec les animaux sera considérée comme un atout
• La formation d’apiculteur sera considérée comme un atout
• Dynamique, autonome et rigoureux

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes détudes

4. Copie de la carte d’identité ou du passeport

5. Copie du permis de conduire

6.Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Modalités de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens et le cas échéant suivant d’autres démarches à définir.

Le nouveau titulaire sera engagé moyennant un contrat de travail à durée indéterminée sous le régime du salarié. La période d’essai est fixée selon les dispositions légales en vigueur.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

Conditions de rémunération :

La rémunération du nouveau titulaire en application de la convention collective des ouvriers des communes du Sud : Carrière de l’agent polyvalent A3 (136 à 222 points indiciaires).

Lindemnité est adaptée aux variations du coût de la vie, constaté par lindice pondéré, suivant les dispositions légales afférentes.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.